Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда ответило на главные вопросы, которые волнуют работодателей во время военного положения.
В чем разница между приостановкой деятельности и простоем?
Простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.
Приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает предоставление и выполнение работы.
| Простой | Приостановление действия трудового договора | |
|---|---|---|
| Причина | Любые обстоятельства, повлекшие за собой прекращение работы | Отсутствие работы и ее выполнения работником во время военного положения |
| Период | Без ограничения времени | На время военного положения |
| Инициатор | Работодатель | Как работодатель, так и работник |
| Для кого | Может быть для всего предприятия, отдела или конкретного работника | Имеет индивидуальный характер — готовится один приказ для одного работника |
| Оплата | Выплачивается не ниже 2/3 зарплаты (по вине работника – не выплачивается) | Зарплата не выплачивается |
| Приказ | Выдается | Выдается |
| Пенсионный стаж | В случае выплаты 2/3 зарплаты — засчитывается | Стаж не идет, поскольку не оплачивается ЕСВ |
Нужно ли индексировать зарплату во время военного положения?
Законом Украины от 15.03.2022 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» №2136-ІХ , вступившего в действие 24 марта, изменения по индексации не вносились. Поэтому в период между рассмотрением размера минимальной зарплаты индивидуальная зарплата подлежит индексации.
Кто может инициировать приостановку действия трудового договора в условиях войны?
Изменения, внесенные Законом №2136, касаются и особенностей приостановления действия трудового договора. Так, инициатором приостановления его действия может быть как работник, так и работодатель, и предупредить об этом намерении обязаны любым доступным способом.
Начислять ли ЕСВ в случае приостановки трудового договора на период военного положения?
Поскольку на период приостановки трудового договора зарплата не выплачивается, то нет и базы начисления ЕСВ. А соответственно, ЕСВ и не выплачивается.
Одновременно работодатель должен фиксировать размер ЕСВ, который бы подлежал уплате из сумм зарплаты и компенсационных выплат, выплачиваемых работнику, если бы не было приостановления трудового договора.
Возмещение этих платежей на время приостановки действия трудового договора будет возложено на государство, совершающее агрессию против Украины.
Больше информации можно узнать здесь.
Напомним, что онлайн бухгалтерия БукКипер позволяет производить учет расчетов по зарплате, больничным, отпускным, а также составлять кадровую документацию. Возможен учет начислений за вознаграждения по ЦПИ. Все налоговые отчеты, в том числе по зарплате, заполняются автоматически на основании произведенных начислений.
На период военного состояния оплата за пользование облачной программой происходит на добровольной основе.
