В Украине вводится новая особая форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем, что, по сути, легализует работу фрилансеров. Особенность законопроекта 5161, за который 18 июля проголосовала 5161 в том, что для принятого работника не будет конкретной продолжительности рабочего времени. Работодатель будет самостоятельно определять время привлечения работника к выполнению работы и его объем. Аналогичная форма трудовых отношений «zero hours contract» применяется в Великобритании, Бельгии, Нидерландах и Венгрии. Но в отличие от зарубежных аналогов, украинское законодательство гарантирует фрилансерам минимальную продолжительность оплачиваемого рабочего времени – 32 часа – независимо от фактической занятости работника. Выплата должна быть произведена исходя из ставки рабочего соответствующей квалификации.
Трудовой договор с фрилансером: инновации для бизнеса
Максимальное допустимое количество фриленсеров для трудоустройства работодателем — не более 10% всех заключенных трудовых договоров (или 1, если работников меньше 10). Договор должен заключаться в письменной форме (типичную форму утвердит Минфин). Однако во время военного положения можно ограничиться заявлением работника и приказом работодателя. Запись о принятии на работу вносится в трудовую книжку, информирование налоговой о принятии и увольнении обязательно.
Максимальная продолжительность привлечения фрилансера к работе не более 160 часов в месяц (или не более 6 дней в месяц). Однако работодатель не гарантирует работу, а фрилансер не имеет права требовать ее.
ЕСВ на выплаты по фриланс-договору будет начисляться по факту, без доначислений в минимальный страховой взнос.
Фриланс в Украине: подводные камни нового трудового договора
К фрилансеру распространяются все социальные гарантии, как и работникам основного штата: отпускные, больничные и другие выплаты. Сверхурочные работы, работа по выходным и праздникам будут оплачиваться в соответствии с законодательством, с коэффициентом 1,5 или 2 соответственно.
Поскольку у фрилансера будет возможность совмещать работу у нескольких работодателей, получать социальные гарантии и гарантированный минимальный доход в месяц (даже если никакие задачи не выполнялись) больше всего от такого договора выигрывает именно работник. Более того, если фрилансер работает у одного работодателя больше года, он вправе потребовать заключения срочного или бессрочного трудового договора на полный рабочий день с соответствующей оплатой.
Поэтому, хотя государство и декларирует, что договор с фрилансером является аналогом договоров ЦПХ с ФЛП, он точно не будет оптимальным решением для оплаты разовой работы, лучше и дальше применять договоры ЦПХ. Если же рабочего, занятого время от времени, нужно трудоустроить на долгое время, этот договор станет альтернативой обычным трудовым договорам.
Пока изменения находятся в статусе ожидания, потому что законопроект еще на подписи у Президента.
